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          多样, 公平 & 包容 (DEI)

          教学和促进多样性和包容是大学使命的关键 建立的全球公民。

          TCU professors chatting with a student as they walk across campus

          重点DEI

          多样性,平等和包容举措TCU的核心价值观的重要组成部分。履行 TCU的使命制定道德领导者和思考者在全球社区 依赖于大学的吸引和留住学生,教师和工作人员的能力 从我们的社会蓬勃发展不同的背景。多元化和包容性的校园 引领创新,拓宽视野和理解 - 值是基础 高等教育的方面。

          规划

          DEI是在TCU的一个基本主题 视力行动:带领 战略计划,这是多年规划和广泛参与的结果 与角的青蛙社区。时间轴中的关键点包括:

          • 下跌2016 - 博斯西尼和董事会建立了TCU多样性,股权 和纳入委员会教育个人建立多样性和包容,认为 并作为道德领导人,并成为全球社区的负责任的公民。
          • 2017年10月 - TCU的Dei委员会根据委员会的小心提出了建议 研究现行实践和需求评估。 查看批准和实施的建议。 在那个时候,从那以后,我们学生,教师和员工的声音都是 我们的Dei努力背后的力量。激情学生领导人分享TCU的愿景 一个更多样化和包容的校园,正在帮助塑造新的举措 将提高我们的校园文化。
          • 夏季2019 - Provost的办公室和多样性和包括聘请的博士。达蒙威廉姆斯 with the nationally-recognized Center for Strategic 多样 领导 & Social 创新完成校园范围的方案和举措的清单。初步 结果于2020年2月与TCU分享。这些结果正在帮助TCU领导 为目前的举措制定新的努力和改进。
          • 2020年7月 - TCU的受托人和校长办公室宣布了一项倡议 研究大学与种族主义,奴隶制和联邦的历史联系。 董事会所有成员都一致支持,这项承诺审查和 了解大学的历史将使TCU 一个更包容的机构,为建立一个更强大的基础 我们的未来.

          当前的Dei努力

          TCU已经收到了多样性的洞察力 教育卓越的多样性较高 (HEED)奖项,承认展示高等教育机构 连续第三年的多样性和包容的突出致力。 该奖项承认Dei空间中的努力重大工作和承诺。

          比赛和和解倡议举办了第一个虚拟城镇厅会议 博士。弗雷德里克善良的JR。,椅子 Race & Reconciliation Initiative 联合国非洲裔美国研究副教授John V.罗奇荣誉学院。该 市政厅为TCU历史的深度学术探索设定了舞台 允许我们定义和解决公平的未来。一种 市政厅的记录 可供观看。该 下一个市政厅 计划为9月。 24。

          最近宣布的是TCU在全球运动中的成员资格, 大学留学奴役联盟,提供资源和共享研究,以支持积极理解 为我们的社区愈合。 TCU是德克萨斯州第二大学加入财团。

          灵感来自于“现在的日子主义”壁画绘画在沃特市中心的主要街道上 6月份值得,TCU学生Kelton Hollins接近总理维克多j。博斯西尼, JR。 7月4日与TCU校园创造类似的想法。内 小时,他的请求获得批准。经过进一步讨论校园领导人和 规划,在Ed和Rae Schollmaier竞技场前的人行道,大多数TCU 粉丝作为“Frog Alley”被选为壁画网站,目标是 完成项目 在秋季学期开始之前。

          多样性和包容办公室将举办其现成 10月份的多样性日虚拟会议。 1。主题“反思。 Reimagine。重新连接“认识到需要反思我们的 过去以及认识到我们生活中的复杂方式,我们可以建立 一个新的运动,专注于个人和系统性的变化。除了主题演讲者 博士。 Freeman Harbowski,会议将有四面板将集中注意力 dafa888经典版下载与以下相关的确定问题:交叉,反种族主义,种族歧视 治愈和社会活动。

          该大学最近建立了一个机构权益办事处,以帮助实现 它的战略DEI优先事项。该办公室的董事将与之密切合作 多样性和包容办公室。这种增强和额外的资源,组合 凭借校园协调和伙伴关系,有助于提升TCU支持积极的能力 我们校园的文化变革。

          我们的多样性和包容办公室,仍在继续,继续 塑造TCU系统改变策略。努力包括启动新的强制性 学生,教师和员工以及人力资源/办公室的多样性培训 多样性和纳入r.i.s.e.证书课程,旨在提供参与者 推进个人和专业发展的工具和学习机会 在多样性,公平和包容性。

          多样性和包容办公室也与人力资源合作提供 所有搜索委员会成员所需的选择委员会培训。培训 会议专注于多样化申请人池,消除偏见和缺陷 在选择过程中。

          在夏天的过程中, TCU校友协会的领导下, 国家校友板 Tracy威廉姆斯总统为其成员提供了各种方式 在有意义的dei工作。因此,校友Dei委员会向所有校友开放, 成立以扩大其编程,并将重点关注以下主题: 行动,宣传,教育和意识。

          根据阶层竞技主任耶利米·唐纳蒂的领导下形成 in June, the 多样, 公平 & 包容 竞技 Council is a place for discussion 当前的种族问题和全国在社会中的紧张局势和协作 服务于TCU学生运动员,教练和员工的最佳道路。理事会的意志 也被委托开发策略和有意义的编程 对田径部门的积极影响。

          学生资源

          几个资源准备帮助个人或学生团体 多样性,平等和包容相关支持,或影响其福祉等问题。

          包容性和跨文化服务办公室有专门的空间 在TCU校园的中心,那里的工作人员提供资源贾维斯大厅二楼 与律师和导师的学生。

          此外,在校园和学生上已经确定了新指定的空间 委员会将参与设计和使用空间的棕勒普顿大学 联盟。改造计划今年早些时候是由于大流行延迟。

          TCU从我们专注的各种科目接收周到和有效的输入 社区,我们认真对待每个人。校长和高级管理人员直接会面 与学生团体更好地了解我们领先的机会。

          我们的反歧视政策

          TCU禁止歧视和骚扰基于年龄,种族,肤色,宗教,性别, 性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍,种族 出身,残疾,诱发遗传信息,覆盖退伍军人身份和任何 其他受法律保护的基础。 TCU还禁止对个人进行报复 在这项政策下善意报告。 TCU致力于提供一个 积极的学习和工作环境免于歧视和骚扰。

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